在现实生活中，每个人都具有不同的个性和特征，有的个性温和，有的个性较强。基本来讲，每个单位，都会遇到一些个性较强的同志，与他们相处的如何，直接影响到工作效率和个人的威望。善于与个性较强的同志处好关系，也是领导取得成功的重要条件。如果领导者与个性强的同志处不好关系，可能影响互相之间的友谊，破坏单位内部的团结，带来事业发展的阻力，造成整体工作的损失。
既然如此重要，那么，领导怎样与个性强的同志处好关系呢？笔者认为，应注重做到八点：
一要宽容，对其一视同仁，激发信心；
二要尊重，与其交流思想，情意加深；
叁要亲近，对其爱护体贴，形成同心；
四要劝导，对其热情帮教，消除傲气；
五要善管，使其服从大局，积极工作；
六要约束，促其规范行为，持正奉公；
七要指向，让其目标明确，奋勇前进；
八要鼓励，使其精神饱满，多创业绩。
俗话说：“锅不热，饼不贴；人不热，友不贴。”领导者在与个性强的同志相处中，能以满腔的热情，温馨的爱心，在和他们交往中，善于说说“知心话”、听听“内心语”、下下“及时雨”、解解“挠头事”、鼓鼓“奋进劲”、增增“挚友情”、通通“弯曲道”、提提“精气神”。只有如此，才会互相体谅情谊深，彼此友爱团结紧，齐心协力一条心，克难制胜事业兴。 | 
