为切实加强公司内部管理和工作作风建设，增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性，维护正常工作秩序。根据《公司员工守则》和《公司行为规范》，特制定本制度。 第一条 本公司所有人员违反公司员工守则、公司行为规范以及问责制度的，依照本制度由综合办公室主任负责开展监督工作，受公司董事长直接管辖。 第二条 监督部门人员应遵守公司管理制度，忠于职守，秉公办事，保守秘密。监督结果能够有效反馈并做好沟通。 第叁条 监督人员依据公司有关规定履行监督职责，受公司规章制度的保护，任何部门和个人不得拒绝、阻碍监督人员执行任务，不得对监督人进行打击报复。 第四条 监督部门的主要职能有：（1）监督人员不定时对各部门和员工的日常工作及行为进行纪律监督，发现纪律问题后，提出整改意见，各管理部门和员工及时改正，若提醒一次后不予以改正，依据公司问责制度及员工守则进行相应处罚。（2）监督检查公司各部门及员工遵守和执行公司规章制度中存在的问题。（3）定期对部门内办公设施及用电、空调流量进行检查。（4）接受员工对违规、违纪行为的检举,并做好保密工作。（5）监督被监督人员进行处罚决定。 第五条 监督部门的权限：（1）要求公司各部门和人员就违反“问责制度”、“公司行为规范”所涉及的问题作出解释说明。（2）责令被监督的部门和人员停止违反公司规定的行为。（3）监督人依据有关规定作出的监督决定，相关人员应当执行。 第六条 监督工作程序：（1）综合办公室不定期对员工纪律执行情况进行检查，对违纪人员开具《员工违纪处罚单》，报董事会领导审核同意后生效。（2）各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈报综合办公室，综合办公室审核后报董事会领导审批。（3）员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。（4）对每月累计违纪超过叁次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。（5）发现情节严重的，损坏公司利益，给公司造成不良后果的，由董事会成员进行约谈给予开除并保留追究法律责任的权力。（6）经审批后的《员工违纪处罚单》由综合办公室留存。每月末统计汇总当月受处罚情况，报董事长审批后，于次月3日前报财务部，在员工当月工资中扣罚。 第七条 纪律考核记录作为员工加薪、调职、评先的重要依据之一。 第八条&苍产蝉辫;本办法自发布之日起执行。 | 
